1、有人事行政相关工作经验4年以上,其中具备相同岗位经验2年以上;
2、具备丰富的绩效考核管理经验,具有较强的文字处理能力及工作执行力。
3、能够熟练操作人力资源各个模块,并具备行政后勤方面的丰富管理经验;
4、具有一定的管理策划能力和执行能力;
5、具备一定的人力资源战略管理能力;
8、熟悉国家相关法律及规定;
9、能够熟练解决相关人力、人事工作问题;
10、具有良好的沟通、协调、组织管理能力;
11、诚实正直、具备独立工作能力、开拓能力和团队领导能力,具有敬业精神
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2、具备丰富的绩效考核管理经验,具有较强的文字处理能力及工作执行力。
3、能够熟练操作人力资源各个模块,并具备行政后勤方面的丰富管理经验;
4、具有一定的管理策划能力和执行能力;
5、具备一定的人力资源战略管理能力;
8、熟悉国家相关法律及规定;
9、能够熟练解决相关人力、人事工作问题;
10、具有良好的沟通、协调、组织管理能力;
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1.5-2万/月申请职位岗位职责: 1、负责制定公司人力资源整体战略规划。 2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。 4、负..
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面议申请职位三年以上行政管理及相关工作经验,熟悉人力资源管理专业各个模块管理和实践,尤其擅长人力资源规划与人才招募,宏观思维能力强,有激情,对人及组织变化敏感。 具备优秀的领导能力、团队管理能力,..
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面议申请职位5年以上人事行政管理工作经理,有汽车汽车从业经验优先。
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面议申请职位5年以上工作经验,在300以上人数公司工作过
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面议申请职位生产型企业,行政管理五年以上,懂绩效考核
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面议申请职位男,行政管理相关工作五年以上,文字功底好
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- 所属行业:其它
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- 联系人:欧阳亦井
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工作地址
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