期望从事行业: 行政/人事类
工作年数: 11 年    最高学历:大专
当前所在地:
基本情况
姓  名:  夏细华 性  别:  男
出生日期:  1984-10-1 婚姻状态:  已婚
最高学历:  大专 毕业时间: 2006年1月
专业:  计算机应用 &
民  族:  汉族 身  高:  175
户  籍: 现所在地:  
职业概况 | 求职意向
技术职称:  无 工作年限:  已有11年工作经历,曾在6家单位工作过。
期望工作性质:  全职 期望工作地区:  
期望从事:  行政/人事类  
期望薪水:  面议 到岗时间:  随时到岗
其它要求:  提供住房
教育背景
详细教育经历:  2004/1-2006/1 江西省南昌教育学院 大专

2001/9-2003/7 江西省中山电子学院 高中
工作经验
详细工作经历:  2017/1-2017/7 浙江义乌市利美化妆品有限公司 人事行政经理
主要职责:
1、根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设,组织实施;
4、负责各员工类活动的策划、协调、组织,并实施增加员工之间的凝聚力;
5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
6、负责公司保安、宿舍、车队、食堂、厂区卫生绿化、外联接待等行政后勤管理工作;
7、对接政府相关部门,为企业发展营造良好的社会氛围。
2016/8-2016/12 义乌华农家禽屠宰有限公司 总裁助理兼综合管理科长
主要职责:
1、根据集团人力资源政策,制定公司的人力资源规划;
2、负责参与公司组织结构设计与调整工作,推动组织团队建设工作;
3、组织实施员工的绩效考核、薪酬管理及员工关系,降低离职率,推动人才建设;
4、协同公司各科室进行制度、流程建设、落实执行情况,并进行考核;
5、组织培训需求调查,编制公司整体培训计划,组织内外部培训;
6、根据公司发展需求制定人力资源需求计划,拓宽招聘渠道,组织内外招聘,多方引进人才,满足公司用人需要;
7、根据公司实际情况,建立员工合同、个人档案、转正、调入、调出、入离职等管理工作;
8、负责公司人力资源管理规章制度的起草、修订、完善并监督实施;
9、负责公司保安、宿舍、食堂、厂区卫生绿化、外联接待等行政后勤管理工作;
10、负责ISO14000环境体系、HACCP体系、食品安全体系认证审核工作。

2014/6-2016/8 浦江卓尔雅化妆用具有限公司 人力资源经理
主要职责:
1、根据公司发展战略和销售目标,制定本部门年度、月度、周工作计划和具体行动措施并组织实施,确保有效支持公司战略目标的达成;
2、根据公司发展需求制定人力资源需求计划,拓宽招聘渠道,组织内外招聘,多方引进人才,满足公司用人需要;
3、根据公司实际情况,建立员工合同、个人档案、转正、调入、调出、入离职等管理工作;
4、组织培训需求调查,编制公司整体培训计划,组织内外部培训;
5、组织实施部门及个人的绩效管理,保证对公司战略目标实现的支持;
6、及时优化和调整相关指标和流程,保证指标的激励性和合理性;
7、负责公司人力资源管理规章制度的起草、修订、完善并监督实施;
8、负责公司保安、宿舍、车队、食堂、厂区卫生绿化、外联接待等行政后勤管理工作;
9、负责客户社会责任、人权验厂工作;
10、组织开展各类员工文化活动,建设和谐工作氛围。以及领导交办的其他工作。

2010/7-2014/5 深圳可立克科技股份有限公司 招聘主管
主要职责:
1、制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标;收集与审核用人部门招聘需求,与各用人部门负责人保持密切沟通;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、了解各个岗位的工作内容和素质要求,制定相关职位的岗位说明书,逐步建立和完善人力资源招聘系统;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构、拓展招聘渠道,针对不同的岗位选择合适的招聘渠道,组织开展招聘工作,评估招聘成效;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,针对高端人才的需求与猎头公司保持密切联系,争取在最短的时间内招聘到所需人才;
7、负责拟录用关键岗位人员的背景调查工作,并完成背景调查报告;
8、员工入职引导和上岗回访,确保员工的稳定性;
9、招聘分析与反馈:月度、季度及年度的招聘报表(离职率、初试出席率、通过率、复试通过率、人均招聘成本等分析)、招聘进度表,分析招聘效果;
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,提高招聘效率与降低招聘成本;
11、根据公司实际情况,制定符合公司实际情况的招聘制度、完善招聘流程,使之更加匹配于工作需要,提高工作效率。


2008/6-2010/7 深圳市全智略人力资源有限公司 人事主管
主要工作职责:
1、负责公司人力资源规划、工作分析、对公司组织架构进行评估并适时调整;
2、据公司发展需求制定人力资源需求计划,负责各类人员的招聘及管理;
3、负责组织制定公司的年度教育训练计划及实施,对培训效果进行评估,适时调整;
4、负责公司社保/劳动保障/劳资纠纷处理等;
5、进行公司企业文化建设,组织公司各项文艺活动。


2006/2—2008/6深圳市华侨城人力资源服务有限公司 人事助理
主要工作职责:
1、负责公司人力资源、行政规章制度、工作流程的建立健全;并负责已实施制度流程的执行监督与管理;
2、员工招聘、入离职、转正、岗位异动管理;
3、员工培训(员工法制教育/员工厂规厂纪教育/安全生产);
4、负责员工薪酬及考勤的管理;
5、社会保险办理及各种工伤事务处理;
6、员工劳动合同及档案的管理与维护;
7、负责公司文体娱乐活动的策划、组织、实施,增强员工的凝聚力。
技能特长 | 所获证书
个人荣誉
2016/5-2016/6 国家初级消防员技能培训 取得结业证,待国家统考及鉴定
2015/10-2015/12 企业培训师 取得国家二级/技师资格证书
2015/7-2015/7 总裁执行风暴 世华智业集团
2012/7-2012/10 人力资源助理管理师 取得结业证
2010/3-2010/3 如何成为一名优秀主管 聚成企业管理顾问公司
2009/9-2009/9 劳动法/劳动合同法培训 取得上岗资格证
自我评价
9年以上规模型企业行政人事工作经历,熟悉人力资源各模块操作,熟悉国家相关法律法规规定; 具备良好的沟通协调能力、公关能力及较强的文字功底,能有效地处理公司部门间、 公司与外部机构的事务协调和及时妥善处理各类突发情况; 良好的激励、沟通、协调和团队领导能力,优秀的人际交往能力和亲和力; 善于解决问题,具有很强的计划性和实施执行的能力,能够承受工作压力,责任感强。
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